Erfolgreicher Start: UMM begrüßt neue Mitarbeitende im CUBEX ONE
Mit einer zentralen Begrüßungsveranstaltung hat die Universitätsmedizin Mannheim (UMM) Mitte April 2026 rund 80 neue Mitarbeitende willkommen geheißen.
Der Ärztliche Direktor Prof. Dr. med. Maurice Stephan Michel und Pflegedirektor Rayk Oemus-Diehl begrüßen gemeinsam die neuen Mitarbeitenden
Die Veranstaltung im CUBEX ONE markiert zugleich den Auftakt in ein neues Jahr – und die erste Begrüßung seit dem Beginn der Zusammenarbeit im Verbund mit dem Universitätsklinikum Heidelberg.
Die Begrüßungsveranstaltung wird von der Strategischen Personalentwicklung der UMM Akademie organisiert und durchgeführt und ist ein wesentlicher Bestandteil der strukturierten Onboarding-Strategie der Universitätsmedizin Mannheim. Die neuen Mitarbeitenden erhielten dabei einen umfassenden Überblick in die Strukturen und Arbeitsbereiche des Klinikums. Neben Präsentationen zentraler Geschäftsbereiche und Abteilungen standen ein Rundgang über das Gelände sowie vielfältige Gelegenheiten zum persönlichen Austausch im Mittelpunkt.
Mit mehr als 6.000 Beschäftigten gehört die UMM zu den größten Arbeitgebern der Metropolregion Rhein-Neckar. Gemeinsam mit dem Universitätsklinikum Heidelberg zählt der Verbund sogar über 20.000 Mitarbeitende, wobei diese Stärke basiert unter anderem auf einer gezielten Fachkräftestrategie zählt, in der die frühzeitige Integration neuer Mitarbeitender eine zentrale Rolle spielt.
„Uns ist es wichtig, neuen Mitarbeitenden von Anfang an einen umfassenden Einblick in die UMM zu ermöglichen. Der Marktplatz bietet die Gelegenheit, alle Geschäftsbereiche und Stabstellen persönlich kennenzulernen“, erklärt Katharina Winter, Referentin der Strategischen Personalentwicklung und Organisatorin der Veranstaltung. „So schaffen wir die Grundlage für einen optimalen Start – denn das Onboarding hat an der UMM einen besonders hohen Stellenwert.“
Katharina Winter, Referentin der Strategischen Personalentwicklung (rechts im Bild) , hat die Veranstaltung organisiert.
Das Onboarding genießt an der UMM einen hohen Stellenwert
Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf dem Abbau von Berührungsängsten und der Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs.]„Wir möchten neuen Mitarbeitenden den Einstieg in dieses große Unternehmen erleichtern und sie von Beginn an begleiten. Kontakte über alle Bereiche hinweg sind entscheidend, um den Zusammenhalt im Klinikum – auch im Hinblick auf den Verbund mit Heidelberg – weiter zu stärken“, so Winter.
Die UMM setzt mit ihrem strukturierten Onboarding-Konzept bewusst früh an: Bereits in den ersten Wochen wird die Grundlage für eine langfristige Mitarbeiterbindung geschaffen. Die Begrüßungsveranstaltung ist dabei ein zentraler Baustein, um Orientierung zu bieten, Netzwerke zu fördern und ein starkes Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln.
